眼看着众神小队效率明显变高了不止一筹,苏辰差点笑出声来。
一群小卡拉米,居然敢在老子的面前玩这种小手段,真是不知死活,这就让你们见识见识什么叫绩效淘汰制度的福报。
降低所有神灵的工资,克扣表现不佳的神灵应得的报酬。
然后从中抽出一部分来,对名列前茅的卷王给予奖励。
如此一来,苏辰不仅能够降低自己的工资成本,还能够大幅提升众神的工作积极性。
真可谓是两全其美之法,除了众神吃亏以外,苏辰是爽麻了都。
当然了,众神是第一次碰到这种新鲜操作,才会被轻易的套路进去。
等到了后头,眼下这件事情解决掉,他们或许有几十年,或许有几百年的时间来慢慢思考,彼此私底下串联在一起。
到那个时候,一点零版本的绩效淘汰制度,基本上就起不到啥作用了,甚至
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